Hur mycket tjänar en Enhetschef inom vård & omsorg 2025?

Snabbfakta: Lön för enhetschef inom vård och omsorg 2025

Observera att dessa siffror är baserade på en sammanvägning av statistik från flera källor och kan variera.

Som tabellen visar är spannet för lönen som enhetschef betydande. Medellönen för en verksamhetsnära chef inom kommunal vård och omsorg ligger på cirka 56 300 kr. För chefer specifikt inom äldreomsorgen är snittet cirka 50 378 kr. Den stora skillnaden mellan de lägst och högst betalda cheferna visar att det finns en enorm potential för löneutveckling, beroende på en rad faktorer som vi nu ska utforska.

Faktorer som påverkar din lön som enhetschef

En enhetschefslön är långt ifrån en fast siffra. Den formas av en kombination av din profil, din arbetsplats och ansvarsområde. Att förstå dessa faktorer är nyckeln till att kunna påverka din egen ersättning.

Sektor: Stor skillnad mellan privat och offentlig anställning

En av de mest avgörande faktorerna för lönenivån är om du arbetar inom privat eller offentlig sektor. Även om löneläget kan variera, erbjuder privat sektor generellt sett högre löner för chefer. Skillnaden kan i vissa fall vara flera tusen kronor mer per månad. Samtidigt kan den offentliga sektorn ofta erbjuda andra fördelar som högre anställningstrygghet, kollektivavtal och mer reglerade arbetstider.

Det är dock värt att notera att inom äldreomsorgen kan den offentliga sektorn erbjuda en högre snittlön än den privata. Detta understryker vikten av att undersöka löneläget inom just din specifika nisch.

Erfarenhet: En tydlig lönetrappa

Som i de flesta ledarskapsroller är erfarenhet en tung faktor för löneutvecklingen. En ny enhetschef kan inte förvänta sig samma lön som någon med tio års erfarenhet av budget- och personalansvar.

• Ny som chef: Ingångslönen kan ligga betydligt lägre, ibland runt 36 000–38 000 kr, särskilt för den som är ny i en ledarroll trots tidigare erfarenhet inom vårdområdet.

• Några års erfarenhet (2-5 år): Med etablerad erfarenhet av chefsrollen stiger lönen markant och närmar sig eller överstiger medellönen för sektorn.

• Senior chef/specialist (10+ år): Mycket erfarna chefer, ofta med ansvar för större enheter, komplexa verksamheter eller i högavlönade regioner, kan nå löner på 60 000 kr och uppåt.

Geografisk placering

Var i Sverige du arbetar spelar en stor roll för din lön som enhetschef. Generellt är lönerna högst i storstadsregionerna, vilket delvis kompenseras av högre levnadskostnader.

Inom äldreomsorgen kan löneskillnaderna mellan kommuner vara avsevärda. Snittlönen kan variera från 39 437 kr till 64 129 kr beroende på kommun. Kommuner i Stockholmsområdet som Lidingö, Stockholm och Täby ligger i lönetoppen, medan mindre kommuner i andra delar av landet ofta har ett lägre löneläge.

Specialistområden och vägen till en högre lön

Att specialisera sig inom ett visst område inom vård och omsorg kan vara en strategisk väg till en högre lön. Ansvarets tyngd och verksamhetens komplexitet påverkar ofta ersättningen.

• LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade): Enhetschefer inom LSS har ofta ett stort ansvar. Medellönen för enhetschefer inom LSS ligger på drygt 50 000 kronor. Erfarenhet inom detta komplexa område är högt värderad.

• Äldreomsorg: Detta är det största området med många chefspositioner. Medellönen ligger i snitt på cirka 50 378 kr, men med ett brett spann beroende på kommun och om det är hemtjänst eller särskilt boende.

• Individ- och familjeomsorg (IFO): Att vara chef inom socialtjänsten, exempelvis IFO, är ofta förenat med högre löner. Här ligger snittlönen för enhetschefer på närmare 55 000 kronor.

• Hälso- och sjukvård: Chefer inom regiondriven hälso- och sjukvård, exempelvis på vårdcentraler eller avdelningar, har ofta löner som ligger i det övre skiktet, med medellöner runt 57 600 kr.

Vägen till dessa roller går ofta via en relevant akademisk utbildning, som socionom eller sjuksköterska, kompletterad med ledarskapsutbildningar och gedigen erfarenhet från verksamhetsgolvet.

Hur du kan höja din lön som enhetschef

Är du inte nöjd med din nuvarande lön? Det finns flera konkreta steg du kan ta för att förbättra din situation.

1. Förhandla vid nyanställning: Det absolut bästa läget att förhandla upp lönen är när du byter jobb. Var påläst om lönestatistiken för din specifika roll, sektor och region.

2. Byt sektor: Om du arbetar i en sektor med generellt lägre löner, kan ett byte till en annan vara ett effektivt sätt att få ett lönelyft. Skillnaden mellan offentlig och privat sektor, eller mellan kommun och region, kan vara betydande.

3. Ta större ansvar: Sök dig till roller med större budget- och/eller personalansvar. Att leda en större eller mer komplex enhet motiverar en högre lön.

4. Kompetensutveckling: Investera i vidareutbildning inom ledarskap, juridik, ekonomi eller andra områden som är relevanta för din roll. Det gör dig mer attraktiv på arbetsmarknaden.

Prognos inför 2025

Arbetsmarknaden för chefer inom vård och omsorg förväntas vara fortsatt stark. Den demografiska utvecklingen med en åldrande befolkning säkerställer en hög och stadig efterfrågan på ledare inom äldreomsorgen. Samtidigt ställs allt högre krav på kvalitet och effektivitet, vilket gör kompetenta och erfarna chefer mycket eftertraktade.

Löneutvecklingen har varit positiv de senaste åren, med en genomsnittlig årlig ökning på cirka 3-3.5%. Mycket talar för att denna trend kommer att hålla i sig under 2025. Chefer som kan navigera i komplexa organisationer, hantera personalfrågor och driva utvecklingsarbete kommer att ha goda förutsättningar att förhandla sig till konkurrenskraftiga löner.

Källor och mer information

Informationen i denna artikel är sammanställd från offentlig lönestatistik från Statistiska centralbyrån (SCB) samt från fackförbund som Vision. För att få en så exakt bild som möjligt rekommenderas det alltid att konsultera flera källor och kontakta ditt fackförbund för personlig rådgivning inför en löneförhandling.

Dela