Rekrytera Läkare 2025 – Din Kompletta Guide till Framgångsrik Läkarrekrytering

Att rekrytera läkare är en av de mest avgörande utmaningarna för vårdgivare i Sverige. Med ökande behov av medicinsk personal och ett pressat vårdsystem krävs både strategi och förståelse för arbetsmarknaden. Denna guide ger dig insikt i hur du på ett effektivt och långsiktigt sätt kan rekrytera läkare – särskilt specialistläkare – med fokus på kvalitet, hållbarhet och samhällsnytta.

Medrek har sedan starten 2001 hjälpt hundratals vårdarbetsgivare i Sverige att rekrytera specialistläkare av alla kategorier.

🔍 Förstå Utmaningarna i Läkarrekrytering

Rekrytering av läkare kräver kunskap om flera nyckelfaktorer:

• Brist på specialistläkare: Enligt Socialstyrelsen är det fortsatt brist på specialister inom bland annat allmänmedicin, psykiatri och anestesi.

• Konkurrens om kompetensen: Regioner och kommuner konkurrerar om samma vårdpersonal, särskilt i glesbygd och mindre orter.

• Förändrade krav från läkare: Läkare efterfrågar bättre arbetsmiljö, flexibilitet och möjligheter till fortbildning.

Källa: Socialstyrelsens rapport om tillgång och efterfrågan på personal i hälso- och sjukvården.

🛠️ Strategier för Effektiv Läkarrekrytering

1. Erbjud Hållbara och Attraktiva Villkor

Läkarförbundet betonar vikten av hållbara arbetsvillkor för att behålla läkare i offentlig sektor:

• Marknadsmässig lön inom ramen för kollektivavtal.

• Flexibilitet i arbetstider, exempelvis deltid eller distansarbete där det är möjligt.

• Stöd till vidareutbildning och specialisering.

2. Stärk Ditt Arbetsgivarvarumärke

Vårdgivare med ett starkt arbetsgivarvarumärke har lättare att attrahera kompetens. Det handlar om:

• Tydlig värdegrund kopplad till samhällsnytta och vård för alla.

• Personalinflytande och delaktighet i utveckling av verksamheten.

• Synlighet i statliga och ideella kanaler, exempelvis Arbetsförmedlingen, SKR eller professionsförbund. Här erbjuder Medrek möjligheter att marknadsföra vårdarbetsgivare med exempelvis att man kan ha en egen företagssida på Medrek. Här visar ni i text och bild hur det är att arbeta på er arbetsplats och så marknadsförs ni mot helt rätt målgrupp av läkare, specialistläkare och annan kvalificerad vårdpersonal.

3. Använd Vårdspecifika Rekryteringsvägar

Undvik generella jobbsajter och fokusera istället på kanaler där vårdpersonal söker jobb. Exempel:

• Medrek.se - Sveriges jobb- och rekryteringsplattform för vården sedan 2001

• Arbetsförmedlingen.se – Hälso- och sjukvård

• Offentliga Jobb (drivs av SKR)

• Läkartidningen – Karriärsektionen

• Ideella och regionala nätverk, som exempelvis Praktikertjänsts alumninätverk eller Regionernas egna rekryteringsportaler.

🩺 Rekrytering av Specialistläkare – En Djupdykning

Varje specialitet kräver en unik strategi:

Allmänmedicin

• Problem: Brist på distriktsläkare inom primärvården.

• Lösning: Regioner kan erbjuda ST-platser, handledning, forskning och rotationsmöjligheter mellan olika vårdnivåer.

Psykiatri

• Problem: Ökat behov av barn- och vuxenpsykiatrisk vård.

• Lösning: Skapa multiprofessionella team med psykologer, kuratorer och sjuksköterskor som stödjer psykiatriker.

Radiologi

• Problem: Brist på radiologer och hög arbetsbelastning.

• Lösning: Erbjud utbildning i AI-stöd och ny teknik via samarbete med universitetssjukhus.

Anestesi & Intensivvård

• Problem: Hög arbetsbörda i akuta lägen, särskilt efter pandemin.

• Lösning: Arbetsrotation, kollegialt stöd och tillgång till vidareutbildning genom regionens utbildningscentrum.

Internmedicin, Geriatrik och Rehabilitering

• Problem: Underskattade specialiteter trots ökande vårdbehov.

• Lösning: Lyft fram arbetsmiljöfördelar, nära patientkontakt och utvecklingsmöjligheter.

🌍 Internationell Läkarrekrytering

För att möta kompetensbehovet rekryteras läkare även från andra EU-länder och tredjeland. Detta kräver:

• Stöd till svensk legitimation, exempelvis via Socialstyrelsens vägledning.

• Språkutbildning via SFI och kompletterande medicinutbildningar.

• Integration på arbetsplatsen genom introduktionsprogram och handledning.

Se Socialstyrelsen och Arbetsförmedlingen för aktuell vägledning och stöd till arbetsgivare.

⚙️ Effektivisera Din Rekryteringsprocess

För bästa resultat:

• Digitalisera processen med hjälp av rekryteringsverktyg – många regioner erbjuder egna HR-system.

• Jobba med strukturerade intervjuer och kompetensbaserade urvalsmodeller.

• Följ upp nyanställningar med utvärdering och onboarding-planer.

📣 Sammanfattning

Att rekrytera läkare kräver mer än en platsannons. Det handlar om att bygga långsiktiga relationer, skapa en attraktiv arbetsplats och förstå läkarnas drivkrafter. Genom att använda rätt kanaler, erbjuda rätt förutsättningar och arbeta nära statliga och ideella organisationer skapar du de bästa förutsättningarna för framgångsrik läkarrekrytering.

Vill du veta hur Medrek.se kan hjälpa dig att nå rätt kandidater genom vårdsektorns främsta nischade jobbsajt? Kontakta rekryteringsspecialist Mikael Olsson på mikael@medrek.se så hjälper han er i ert svåra arbete med att attrahera kvalificerade läkarspecialister. Mikael är grundare av Medrek och har 24 års erfarenhet av att rekrytera de svåraste tjänsterna till arbetsgivare i hela Skandinavien. Allt från stora universitetssjukhus som Karolinska Universitetssjukhuset till Skånes Universitetssjukhus, privata vårdgivare som Capio och Aleris med mera har vi på Medrek samarbetat med. Allt från employer branding lösningar, riktade mailutskick av era svåraste läkartjänster till hela rekryteringsuppdrag.