Rekrytera sjuksköterskor

Behöver ni rekrytera legitimerade sjuksköterskor eller specialistsjuksköterskor till er verksamhet? Inom hälso- och sjukvården är sjuksköterskor en av de mest eftersökta yrkesgrupperna, och yrkesverksamma personer har ofta många verksamheter och anställningsformer att välja mellan. För att en rekrytering ska lyckas räcker det sällan med en standardiserad annons på generella jobbsajter, utan ni behöver synas i rätt sammanhang och tydligt kommunicera förutsättningarna i det dagliga arbetet.

Medrek.se har sedan 2004 fungerat som en specialiserad mötesplats för vårdpersonal och vårdgivare. Genom att kombinera en nischad plattform med en tydlig presentation av verksamheten (Exempelvis arbetsförhållanden, schemamodeller och utvecklingsvägar) kan ni nå såväl aktiva sökande som yrkespersoner som överväger ett miljöombyte när rätt möjlighet dyker upp.

Så hjälper Medrek.se er att rekrytera sjuksköterskor

Genom att fokusera uteslutande på hälso- och sjukvård samlar Medrek.se relevant kompetens på en samlad yta. Här är de främsta sätten plattformen underlättar er rekrytering:

• Målgruppsanpassad jobbannonsering:

  Era annonser publiceras i en kanal där besökarna redan har vårdutbildning och vårdintresse, vilket minskar administrationen kring felaktiga ansökningar och ger fler relevanta kandidater.

• Träffsäker MatchMail och bevakningar:

  Plattformens bevakningsfunktioner distribuerar automatiskt lediga tjänster direkt till sjuksköterskor som har anmält intresse för specifika orter, specialiteter eller vårdformer.

• Arbetsgivarprofiler som stärker varumärket:

  Med en profilsida på Medrek.se kan ni presentera er avdelning, era arbetsmetoder och er kultur, vilket ger potentiella medarbetare en konkret bild av arbetsplatsen innan de skickar in en ansökan.

• Ökad synlighet för specialistroller:

  För svårrekryterade specialistinriktningar som operation, anestesi, intensivvård, distrikt eller psykiatri ger den nischade strukturen god sökbarhet och synlighet mot specifika målgrupper.

• Medrekmässan: Utöver de digitala verktygen arrangerar vi även Medrekmässan, en fysisk mötesplats där ni har möjlighet att träffa sjuksköterskor och andra vårdkandidater direkt på plats. Det personliga mötet ger utmärkta förutsättningar att bygga relationer, presentera er verksamhet och föra en direkt dialog arbetssökande vårdpersonal.

Strategier för att rekrytera sjuksköterskor

Var konkret med arbetstider och schemaläggning redan i annonsen

Arbetstidens förläggning är en av de mest granskade parametrarna när en sjuksköterska värderar en ny anställning. Generella skrivningar som "arbetet innefattar dag, kväll och helg" ger liten ledning och riskerar att avskräcka kandidater i onödan. Ange istället hur schemacykeln faktiskt ser ut, hur ofta helgtjänstgöring förekommer och vilket inflytande medarbetarna har över sin tidsplanering.

Beskriv bemanningstäthet och tvärprofessionellt samarbete

Erfarna sjuksköterskor bedömer ofta en ny arbetsplats utifrån hur arbetsbelastningen hanteras i praktiken. En lista med ansvarsområden besvarar inte hur arbetsdagen faktiskt fungerar. Förklara hur patientansvaret fördelas, vilken patienttäthet en sjuksköterska normalt ansvarar för och hur undersköterskor eller assistenter stöttar på avdelningen.

Beskriv även hur det medicinska samarbetet med läkare, fysioterapeuter och paramedicin ser ut i vardagen. Verksamheter med tydliga rutiner för rondning, avstämningar och delegering framstår som betydligt tryggare och mer professionella.

Minska tröskeln för första kontakt

För att inte tappa intressanta profiler i ett tidigt skede kan det vara smart att erbjuda en snabb och okomplicerad kontaktyta, exempelvis via förenklad digital ansökan eller möjlighet till ett förutsättningslöst samtal.

Presentera kompetensutveckling och specialistmöjligheter

Karriär- och utvecklingsmöjligheter är centralt för många legitimerade sjuksköterskor. Om ni erbjuder akademisk specialisttjänstgöring (AST), interna ledarskapsprogram eller specialistutbildning med bibehållen lön bör detta ges en framskjuten placering i erbjudandet.

För nylegitimerade eller sjuksköterskor som byter verksamhetsområde är en strukturerad introduktionsperiod och tillgång till en namngiven mentor avgörande. Konkretisera introduktionens längd och innehåll så att kandidaten vet att det finns utrymme för trygg inskolning.