Hur mycket tjänar en ST-läkare 2026?

Snabbfakta: ST-läkare lön 2026

Siffrorna är en sammanvägning av tillgänglig lönestatistik och prognoser för 2026. Lönenivåerna är en indikation och varierar beroende på region, tidigare erfarenhet och verksamhetsområde. Sammanställning baserad på data från bland annat SCB och fackliga organisationer

Som ST-läkare befinner du dig i en flerårig utbildningstjänst för att uppnå specialistkompetens. Tjänsten innebär en tydlig löneutveckling över tid. Ingångslönen innebär i regel ett märkbart kliv uppåt från AT- och BT-nivå, och ersättningen fortsätter sedan att öka i takt med att det kliniska ansvaret växer.

Faktorer som påverkar lönen för en ST-läkare

Lönen för en ST-läkare är inte fastlåst under hela utbildningsperioden. Den faktiska månadslönen påverkas främst av hur långt du har kommit i tjänstgöringen, vilken sektor du arbetar i samt var i landet tjänsten är placerad.

Erfarenhet och lönetrappa under specialistutbildningen

En ST-tjänstgöring omfattar minst fem år. Under dessa år utvecklas rollen från nylegitimerad läkare till självständig kliniker med specialistnära ansvar. Många regioner tillämpar lokala lönetrappor eller årliga lönerevisioner kopplade till avklarade tjänstgöringsår, även om individuell lönesättning och förhandling ofta är avgörande för slutresultatet.

• Tidig ST (år 1–2): Under de inledande åren ligger månadslönen ofta i ett uppskattat intervall mellan 65 000 och 75 000 kr.

• Mitten av ST (år 3): När ungefär halva utbildningen är genomförd och självständigheten ökat ligger lönen vanligen omkring 75 000 till 85 000 kr.

• Sen ST (år 4–5): Mot slutet av utbildningen, när arbetsuppgifterna i hög grad liknar en färdig specialists, kan lönen nå mellan 85 000 och 95 000 kr per månad.

När specialistbeviset är utfärdat höjs lönen till specialistläkarnivå, där den genomsnittliga månadslönen ligger kring 93 600 kr enligt tillgänglig lönestatistik.

Sektor: Offentlig vård gentemot privat verksamhet

Valet av arbetsgivare påverkar också ersättningsnivåerna. Även om merparten av alla utbildningstjänster genomförs inom regionerna finns det ST-tjänster även hos privata vårdgivare.

Statistiska sammanställningar pekar på att privata aktörer i snitt kan erbjuda en högre grundlön. Samtidigt bör helheten i anställningsvillkoren vägas in, inklusive tjänstepension, jourersättning, handledningsresurser och anställningstrygghet.

Geografiska skillnader

Geografisk placering skapar märkbara löneskillnader. I storstadsregioner kan grundlönen vara högre till följd av en mer rörlig arbetsmarknad och högre levnadsomkostnader. Samtidigt erbjuder mindre sjukhus och regioner med uttalad läkarbrist ofta särskilda lönetillägg, snabbare löneutveckling eller andra incitament för att attrahera ST-läkare.

Skillnaden i månadslön mellan olika regioner kan uppgå till mellan 5 000 och 15 000 kr för läkare i samma utbildningsfas. Vid en jämförelse är det därför klokt att även ta hänsyn till lokala boendekostnader och pendlingsavstånd.

Specialiteter och framtida löneläge

Valet av specialitet sätter ramarna för den långsiktiga löneutvecklingen. Även om grundlönen under själva ST-perioden ofta är relativt homogen inom samma region, skiljer sig lönenivåerna markant när du blir färdig specialist.

Skillnaderna beror bland annat på tillgång och efterfrågan, jourbelastning, procedurtunga moment och möjligheten att verka inom privat sektor. Tabellen nedan visar sammanvägda uppskattningar av lönenivåer för erfarna specialister inom olika områden.

Inom specialiteter med långvarig brist på specialistkompetens, såsom psykiatri och allmänmedicin, har löneläget stärkts under senare år i takt med att vårdgivare behöver konkurrera om arbetskraften.

Strategier för att påverka lönen under ST-tjänsten

Även under en strukturerad utbildningstjänst finns det möjligheter att aktivt påverka den egna lönen.

1. Förbered det årliga lönesamtalet: Utgå från aktuell lönestatistik och tydliggör hur din kliniska självständighet, produktion och kompetens har utvecklats under året.

2. Åta dig särskilda ansvarsområden: Uppdrag som studierektor, schemaläggning, kvalitetsarbete eller handledning av AT-, BT- och underläkare kan motivera ett högre löneläge eller ett särskilt funktionstillägg.

3. Undersök andra arbetsgivare: Att byta klinik, sjukhus eller region kan i vissa lägen ge ett betydande lyft i lönenivån.

4. Kombinera klinisk tjänst med forskning eller nischkompetens: Efterfrågad metodkunskap eller disputation stärker din förhandlingsposition inför både fortsatta ST-år och kommande specialisttjänster.

Arbetsmarknad och prognos för 2026

Efterfrågan på läkare är fortsatt hög i Sverige under 2026. En åldrande befolkning och ett växande vårdbehov upprätthåller behovet av specialistutbildade läkare inom såväl sluten- som öppenvård. Löneutvecklingen inom sektorn har under de senaste åren generellt rört sig i linje med arbetsmarknadens ramar med nivåer kring 3 till 5 procent årligen, med något högre utfall inom särskilda bristområden.

För att kunna bedriva en vård i framkant måste vi också kunna bedriva forskning. Väldigt många möjligheter riskerar att gå förlorade om folk inte tycker det är värt att fortsätta forska. Sveriges yngre läkares förening (Sylf)

Inför 2026 och de kommande åren är rekryteringsbehoven inom hälso- och sjukvården fortsatt stora. Möjligheten att erbjuda god handledning, drägliga arbetsvillkor och konkurrenskraftiga löner förblir en central fråga för regionerna för att kunna behålla läkare genom hela ST-utbildningen.

Källor och statistikunderlag

Löneuppgifterna i denna artikel är baserade på en sammanvägning av offentlig lönestatistik från Statistiska centralbyrån (SCB) samt rapporter och lönedata från Sveriges läkarförbund och SACO. Eftersom individuella avtal, jourersättningar och lokala förutsättningar varierar bör siffrorna betraktas som vägledande uppskattningar snarare än absoluta garantier.

Dela