Konkurshot i privat assistans: Så väljer du en ekonomiskt stabil vårdgivare

Marknadens nya verklighet för personlig assistans

Under den första veckan i april 2026 försattes sextio svenska företag i konkurs. Bland dessa sticker ett namn ut för dig som arbetar inom vård och omsorg. Cia Assistans AB i Trelleborg deklarerades i konkurs med en omsättning på 23,3 miljoner kronor. Trettiotvå anställda förlorade sin trygghet över en natt. Detta är inte ett isolerat fall. Det är en varningsklocka för hela sektorn.

Privat assistans har länge varit en bransch med låga marginaler. Nu pressas företagen från flera håll samtidigt. Ränteläget är fortsatt högt. Arbetsgivaravgifterna har stigit till 12,62 procent. Samtidigt ställer nya kollektivavtal högre krav på löneökningar och ob-ersättningar. För dig som söker jobb i personlig assistans räcker det inte längre att titta på lönen. Du måste förstå din arbetsgivares ekonomi.

Många små och medelstora aktörer kämpar med likviditeten. När statliga ersättningar dras in eller utbetalningar dröjer faller korthuset. Du riskerar att stå utan lön om du väljer fel utförare. Att göra en snabb bakgrundskontroll av bokslutet är idag lika viktigt som att förbereda sig för intervjun.

Därför faller de nischade vårdgivarna

Varför går vissa företag under medan andra blomstrar? Analysen av vårdgivare och konkurs visar ett tydligt mönster. De som faller saknar ofta ekonomisk buffert för att hantera snabba förändringar i personalomsättning eller regelverk. Den administrativa bördan från IVO och Försäkringskassan kräver resurser som mindre bolag ofta saknar.

Cia Assistans AB är ett typexempel på ett mellanstort bolag som inte klarade trycket. Med 32 anställda krävs en stabil kassa för att täcka löneutbetalningar innan ersättningen från staten landar på kontot. I en miljö med hög inflation äts vinstmarginalerna upp snabbt. Om företaget dessutom saknar kollektivavtal står du som anställd helt oskyddad vid en obeståndssituation.

Regeringen har i vårändringsbudgeten för 2026 valt att satsa på andra områden. De prioriterar ungdomsjobb och AI-studier framför att höja schablonbeloppet för assistans i den takt branschen kräver. Det betyder att det ekonomiska trycket på din framtida arbetsgivare kommer att bestå under lång tid framöver.

Granska bokslutet: Tre nyckeltal du måste känna till

Du behöver inte vara ekonom för att förstå om ett företag mår bra. Innan du skriver på ett anställningsavtal bör du kontrollera bolaget på tjänster som Allabolag eller hos Bolagsverket. Titta specifikt på de senaste tre åren för att se trenden. En tillfällig svacka kan hända alla, men en nedåtgående spiral är ett rött skynke.

Satsa på en arbetsgivare med en soliditet över 20 procent. Det visar att det finns ett eget kapital som kan fungera som krockkudde. Om vinstmarginalen ligger under 2 procent krävs det mycket lite för att företaget ska hamna på minus. Fråga rekryteraren öppet hur de ser på sin ekonomiska stabilitet under det kommande året.

HÖK25: Ett dubbeleggat svärd för branschen

Det nya kollektivavtalet HÖK25 innebär stora förbättringar för vårdpersonal. Vårdförbundet har säkrat en löneökning på 6,4 procent över 24 månader. Det ger dig mer pengar i plånboken och bättre villkor för nattarbete. För en ekonomiskt stabil arbetsgivare är detta en investering i personalens hälsa. För en svajig utförare kan det vara spiken i kistan.

"Dessa åtgärder är nödvändiga för att göra det dyrare för arbetsgivare att ändra scheman med kort varsel och för att underlätta ett bättre livspussel," säger Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet.

Avtalet definierar om nattarbete till perioden mellan 22:00 och 06:00. Det utökar antalet anställda som kvalificerar sig för arbetstidsförkortning. Dessutom höjs ob-ersättningen för helger och nätter med 30 procent från den 1 april 2026. Som arbetssökande bör du prioritera arbetsgivare som följer dessa avtal. Det är den främsta garanten för trygg rekrytering i vård.

Checklista inför intervjun

Har företaget kollektivavtal med Vårdförbundet eller Kommunal?

Hur ser personalkonstanten ut – är det hög personalomsättning?

Betalas lönen ut via ett etablerat lönesystem eller manuellt?

Vem äger bolaget? Är det en långsiktig ägare eller ett riskkapitalbolag?

Finns det en facklig företrädare på arbetsplatsen?

Arbetsmarknadens strukturella trap: Ålder och kompetens

En rapport från Arbetsförmedlingen visar att sannolikheten att bli kallad till intervju sjunker redan vid 40 års ålder. Detta skapar en farlig situation för erfaren personal inom personlig assistans. Om din nuvarande arbetsgivare går i konkurs kan det vara svårare än du tror att hitta en ny tjänst med samma villkor. Därför är det kritiskt att du byter till en stabil aktör medan du fortfarande är attraktiv på marknaden.

Samtidigt ser vi en återhämtning i Stockholmsregionen. Där står länet för nästan hälften av den nationella ökningen av sysselsättning. Men vakansgraden har sjunkit från 43 till 24 per 1 000 anställda sedan 2024. Det råder inte längre brist på personal i generella roller. Kraven på specialisering ökar. Inom personlig assistans innebär det ofta krav på dokumenterad erfarenhet av specifika diagnoser eller teknisk utrustning.

Om du arbetar för en nischad utförare är du mer sårbar. Större bolag har ofta kontrakt med flera kommuner och regioner. Det sprider riskerna. Om en kund väljer att byta utförare faller inte hela företaget. För dig innebär det en trygghet att din anställning kan fortgå hos en annan kund i samma bolag.

Vårändringsbudgeten 2026 och dess påverkan

Den 7 april 2026 presenterade regeringen sin vårändringsbudget. Simona Mohamsson och Lotta Edholm betonade vikten av att stänga kompetensgapet. De satsar 250 miljoner kronor på kommunala ungdomsjobb. Syftet är att hjälpa den så kallade "covid-generationen" in på arbetsmarknaden. Detta kan tyckas långt ifrån din vardag som personlig assistent, men det påverkar hela arbetsmarknadens dynamik.

När fler unga lockas till enklare servicejobb minskar trycket på ingångslönerna i vården. Samtidigt satsas 25 miljoner på att kartlägga arbetslösa utan gymnasiekompetens. Regeringen vill styra dessa mot yrkesutbildningar. Det innebär att vi kan förvänta oss en tillströmning av nyutbildad personal under 2027. För dig som redan är yrkesverksam gäller det att säkra din position hos en seriös arbetsgivare nu, innan konkurrensen om de stabila tjänsterna hårdnar ytterligare.

Arbetslösheten ligger på 8,5 procent i säsongsrensade siffror. Det är en hög siffra i en ekonomi som försöker återhämta sig. Eva Samakovlis, analysdirektör på Arbetsförmedlingen, varnar för att den långtidsarbetslösa kärnan förblir stor. Detta ökar vikten av att vara anställd i ett företag som inte bara överlever dagen, utan har en plan för framtiden.

Sammanfattning: Din väg till en trygg anställning

Att välja rätt arbetsgivare handlar om mer än bra kollegor. Det handlar om ekonomisk läskunnighet. I en tid där bolag som Cia Assistans AB försvinner måste du vara din egen lyckas smed. Använd den data som finns tillgänglig. Ställ de svåra frågorna under intervjun. Om en arbetsgivare tvekar att prata om sin ekonomi är det ett tecken på att du bör söka dig vidare.

Prioritera företag med kollektivavtal. Kontrollera deras soliditet och resultatutveckling. Kom ihåg att din expertis är värdefull. Inom jobb i personlig assistans är du den viktigaste resursen. Se till att den resursen förvaltas av någon som har råd att betala för den, även när nästa kris kommer.

Medrek fortsätter att bevaka arbetsmarknaden för att ge dig de bästa förutsättningarna i din karriär. Genom att kombinera klinisk kompetens med ekonomisk medvetenhet bygger du en karriär som tål både inflation och marknadssvängningar.

Dela